노무법인청춘

노동법률자문

노동관계법률은 근로기준법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 기원에 관한 법률, 최저임금법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등 다양한 법률이 존재할 뿐만 아니라 그 내용면에서도 지속적으로 개정되어 복합성이 높아지고 있어 이를 개별 사업장에서 전문적으로 대응하기 어렵습니다.
노무법인 청춘은 복잡화, 전문화되는 기업의 인사노무관리를 전략적이고 체계적으로 수행할 수 있도록 지원하는 노동법률자문서비스를 수행하고 있습니다.

법률자문/인사노무관리 프로세스

01

기업니즈 파악을 위한
상담 및 자문 계약
02

담당 공인노무사 지정
03

근로계약서, 취업규칙 등 검토
04

이슈에 대한 자문 및 지원, 서명 법률의견서 작성, 방문상담

급여아웃소싱

급여아웃소싱이 필요한 사업장 예시

1

매일 번거로운 급여계산을 사장님이 직접 계산하고 있는 사업장

2

급여 및 4대보험 업무를 외주화하여 전문성을 높이고 해당 인력을 생산/영업업무에 활용하고자 하는 사업장

3

퇴직금을 급여속에 포함하여 매년 혹은 매월 단위로 지급하고 있는 사업장

4

비전문가가 수당을 임의로 나눈 급여대장을 사용하고 있는 사업장

5

직원간 급여가 노출되어 비밀유지를 원하는 사업장

급여아웃소싱 서비스 내용

급여아웃소싱 서비스 내용
급여업무대행	4대보험	퇴직금관리
법정수당(시간외수당 등) 산정 및 검토 임원직 급여대장, 급여명세서 발송 일용직급여대장, 급여명세서 발송 급여관리 및 각종 수당지급 여부 확인	4대보험 자격취득, 상실신고 고용,산재 보수총액 신고 고용,산재 확정 및 개산보험료 신고 일용직 근로내역 확인 신고	평균임금 및 퇴직금 산정 퇴직금 중간정산 관리 퇴직연금제도 추산액 산정 퇴직금 지급명세서 발송

4대보험대리

4대보험 아웃소싱의 필요성(효과)

1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업장은 고용 및 산재보험에 가입되어 있어야 합니다.
만일 가입되어 있지 아니한 경우 고용안정사업, 직업능력개발사업의 각종 지원금, 장려금 등 각종 혜택을 받으실 수 없으며, 가산금이나 연체금이 부과될 수 있습니다. 그러나, 모든 근로자 특히 건설업의 경우 이를 회사 내부에서 모두 관리하는 것은 시간과 역량 낭비입니다.

교육 및 강의

주요교육/강의 프로그램

법정 또는 주제별 교육/강의

직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 교육

장애인 인식 개선 교육

직장인으로서의 인식개선 교육

안전·보관관리 교육
교육대상별 교육/강의

인사/노무관리 실무자 교육

임원 또는 현장관리자 대상 조직 관리 교육

안전/보건 관리자에 대한 산업 안전 전문 교육

노동조합 조합원 또는 간부 대상 교육
주제별 교육/강의

임금체계 관리 교육

연봉제 운용실무 교육

비정규직 관리 교육

집단적 노사관계법 실무 교육

노동법 실무 교육

산업안전보건 교육

기업자문/급여관리

노무법인 청춘을 찾아주시는 모든 분들께 최선을 다하겠습니다.